Beschluss:
Alternative A:
1.
Einstellung eines neuen Mitarbeiters/einer neuen Mitarbeiterin in
Vollzeit ab der Saison 2023 für den
Außenbereich
2.
Regelung der zu erwartenden altersbedingten Nachfolgen bei den
betroffenen Mitarbeiter:innen
3.
Nutzung der Saisonarbeitskräfte-Regelung
4.
Anpassung Arbeitsverträge Aushilfen (Minijob)
5.
Coaching der Führungskräfte
- Nutzung eines Planungstools für die Personaleinsatzplanung
- Nutzung von MS Outlook als einheitliches Tool für Kommunikation,
Zeit- und Terminplanung
- BEM-Verfahren für kurz- und langzeiterkrankte Mitarbeiter:innen
- Anpassung der Stellenbeschreibungen
Alternative B:
Die Fraktionen nehmen das Ergebnis der
Personalanalyse zur Kenntnis. Die Entscheidung trifft der Werkausschuss in
seiner nächsten Sitzung
Die Abstimmung erfolgte in der nichtöffentlichen Sitzung.